Arbeidsmediation
Een conflict op het werk heeft negatieve invloed op de organisatie en mensen. Het kost tijd, energie en levert vaak veel stress op. Een beoordelingsgesprek, een stevige aanvaring met een collega, regelmatig verzuim of ziekte zijn regelmatig aanleiding voor het ontstaan van een arbeidsconflict. Of u nu werkgever of werknemer bent of wellicht een conflict heeft met zakelijke partners: u wilt het conflict graag snel en effectief opgelost hebben. Door arbeidsmediation in te zetten werkt u samen aan een efficiënte oplossing.
Arbeidsmediation door Mediation Brooklyn Bridge
Efficiënte oplossing voor ieder conflict;
Gecertificeerde en MfN-geregistreerde mediator nabij Zeist;
Specialist in arbeidsmediation en scheidingsmediation;
Goed bereikbaar;
Gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek;
Ruim 20 jaar ervaring;
Arbeidsmediation inzetten: conflict echt oplossen
Mediation, ook wel bemiddeling genoemd, wordt ingezet indien conflicten niet meer zelfstandig opgelost kunnen worden. U kunt ervoor kiezen om juridische stappen te ondernemen, echter die kosten u veel tijd en geld en geven slechts een juridische oplossing. Bovendien is de samenwerking dan niet verbeterd. Bij arbeidsmediation wordt een oplossing gevonden voor datgene waar het werkelijk om draait. Er is namelijk oog voor de achterliggende oorzaken van het conflict, zoals :
- Miscommunicatie;
- Botsende karakters;
- Wantrouwen;
- Gebrek aan waardering of begrip;
- Onuitgesproken verwachtingen.
Wanneer aan deze of andere oorzaken geen aandacht wordt besteed kan het conflict niet echt worden opgelost.
Tot de kern van het conflict komen
Bemiddeling bij een verstoorde arbeidsrelatie werkt uitstekend om tot de kern van het conflict te komen en vandaaruit gezamenlijk een echte oplossing te vinden. Mediationgesprekken zijn altijd vertrouwelijk, hierdoor krijgt u ruimte om de feitelijke, zakelijke én persoonlijke kanten van het conflict te bespreken. Arbeidsmediation geeft u inzicht in wat er daadwerkelijk speelt, wat de verwachtingen, wensen en (gezamenlijke) belangen zijn. U krijgt weer begrip voor elkaar, het vertrouwen kan worden hersteld en het fundament voor een goede samenwerking kan worden gebouwd.
Meer informatie voor de werkgever en werknemer vindt u hier
Tot de kern van het conflict komen
Bemiddeling bij een verstoorde arbeidsrelatie werkt uitstekend om tot de kern van het conflict te komen en vandaaruit gezamenlijk een echte oplossing te vinden. Mediationgesprekken zijn altijd vertrouwelijk, hierdoor krijgt u ruimte om de feitelijke, zakelijke én persoonlijke kanten van het conflict te bespreken. Arbeidsmediation geeft u inzicht in wat er daadwerkelijk speelt, wat de verwachtingen, wensen en (gezamenlijke) belangen zijn. U krijgt weer begrip voor elkaar, het vertrouwen kan worden hersteld en het fundament voor een goede samenwerking kan worden gebouwd.
Meer informatie voor de werkgever en werknemer vindt u hier
Geïnteresseerd in onze diensten?
Neem direct contact met ons op!
Wanneer is een arbeidsmediation geslaagd?
De bemiddeling is geslaagd wanneer:
- U als werkgever en werknemer of als zakelijke partners weer kunt samenwerken;
- U samen tot de conclusie komt dat samenwerking geen toekomst heeft;
- U samen schriftelijke afspraken maakt, die praktisch, duurzaam en juridisch juist zijn.
Als u besluit om de samenwerking te beëindigen en u wilt dat op een respectvolle manier doen, dan is exit-mediation zeer geschikt.
Wilt u weten wat Mediation Brooklyn Bridge voor u in uw situatie kan betekenen? Bel of mail dan gerust met mr. Gabriëlle Gijsberts.