Dagelijks bereikbaar op
+31 (0) 638721993
Volg mij ook op

Wanneer als werkgever of werknemer mediation inzetten?

Er zijn tal van situaties die kunnen leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie en uiteindelijk uitmonden in een vervelend juridisch gevecht. Dat hoeft zeker niet als u tijdig een dreigend conflict herkent en mediation inzet om verdere escalatie te voorkomen. Misschien herkent u één van deze situaties?

  • Disfunctioneren, verbeterplannen en dossier opbouw;
  • Frustratie, irritatie en/of vermijdingsgedrag;
  • Stagnerende re-integratie;
  • Pesten of ruzie tussen collega’s onderling.

Wilt u liever uw tijd, geld en energie steken in de oplossing dan in het (juridisch) conflict, dan is arbeidsmediation een goede keuze.

“Gabriëlle weet juridische kennis en bemiddeling uitstekend te integreren in haar werk, waardoor mediation effectief kan worden ingezet.”

Geen onnodige tijd- en geldverspilling
Mediation kan al vroeg worden ingezet bij uiteenlopende (gejuridiseerde) arbeidsconflicten. Hoe eerder u een mediator inschakelt, hoe groter de kans dat mediation slaagt. Bemiddeling is uitermate geschikt wanneer de verstoorde arbeidsrelatie het functioneren van de medewerker verslechtert, of het herstel of de re-integratie van de zieke werknemer belemmert. Arboartsen of casemanagers adviseren wergevers en werknemers daarom regelmatig om een arbeidsmediator in te schakelen. Ook juristen, advocaten en rechters verwijzen naar een mediator, zij erkennen eveneens dat arbeidsmediation bijdraagt aan de gezamenlijke oplossing en (verder) procederen u eerder uiteen drijft.

Bij Mediation Brooklyn Bridge richt de mediation zich onder meer op:

  • Herstel van een goede werkrelatie;
  • Verbeteren van het functioneren van de medewerker;
  • Voorkomen of reduceren van (ziekte)verzuim;
  • Bevorderen van de re-integratie.

Vraagt u zich af of mediation in uw situatie geschikt is? Neem gerust contact op. Mr. Gabriëlle Gijsberts, zij bespreekt graag wat er mogelijk is.
06-38721993

Exit-mediation
Als blijkt dat samenwerking niet meer mogelijk is, kan exit-mediation de uitkomst zijn. Meer weten over exit-mediation? Lees hier verder…

Deskundigheid
Mediation Brooklyn Bridge is gespecialiseerd in arbeidsmediation. Als voormalig arbeidsrechtadvocaat heeft Gabriëlle Gijsberts ruime ervaring in het bemiddelen bij diverse arbeidsconflicten. Zij heeft bovendien gedegen kennis van wet- en regelgeving op het gebied van het arbeidsrecht, waaronder:

  • WWZ;
  • Wet Verbetering Poortwachter;
  • STECR-Richtlijnen.
Neem contact op